こんにちは。
働く車の　タイヤ屋さん
しらい　まさしです
NO６４

コロナ渦も少しづつ　変化が・・・。
まだまだコロナ前とまでは　行きませんが　我が家の子どもたちの学校も　通常登校再開しました！

飲食店も　通常営業のお店が　戻りつつあります♪
日本全体の活気が戻るのを　熱望していおります！
みんなができる事を　一生懸命頑張りましょう!(^^)!

そんな中　2月に　社内全体にES調査をした結果と向き合っています

※ES調査とは　社員満足度に対する調査

数ある問いかけの１つに
『この会社は頑張る人が報われる会社ですか？』とあります

社員さん　みんなの　回答は最悪まではいかなくともイマイチでした・・・。

　社長としては胸に突き刺さる

この調査結果がすべてですので　改善するべく動き始めました

そもそも　サンライズには『人事制度』等が存在していません

会社全体の数値目標はありますが　社員さん　個々の数値目標もありません

会社への貢献度を数値で示す仕組みがないので　数値での『貢献度』が
今現在は確認できません

まずは　わたし自身で『会社に貢献する』とは？　について考えてみちょうと思います

そして　社員みんなで納得のいくモノへと　具体的に決めていきたいと思います

わたし自身　会社を継続するために利益は当然大切ですが　正直そこまで利益の追求はしておりません

正直な接客で　正直な仕事をすれば　必ず結果は付いてくると信じて会社一丸で商いを行ってます(^^♪

ですので　会社の理念と方針に対し　率先して主体的に取り組める人が報われる会社にしていきたいと思います

結果を出した人・頑張った人に何で報いるか

以下の３点を軸に熟考していきたいと思います

〇やりたいことができる

　サンライズはお客様の声と社員さんの声で　仕事の幅を広げて参りました
最初はタイヤの販売・取付のみでしたが　オイル・バッテリー　車両カスタム　車検・整備　板金　車両の販売　自動車に関わる事はほとんどカバーできるようになりました
社員さんにはやりたい仕事を！っと考えていますが　すべての要望を聞き入れるのは現実的に困難ですので　頑張った人からの要望を優先的に聞こうかな？っと

〇今よりも働きやすい環境

　サンライズでは10万円以下の工具やいるものに関しては目的や価格を報告してくれれば自由に買ってよいとしています。これが10万円以上掛かるケースでも環境を整えたい場合は　頑張っている人の要望を優先的に聞こうかな？っと

〇ボーナス、昇給等のお金

　現状はボーナスは全員一律金額となっています
ここも　頑張った人の貢献度をダイレクトに反映したいと考えています

頑張った人が報われる会社へ　まっしぐら～～～～！！！