新入社員 歓迎会!!

こんにちは

働く車の タイヤ屋さん

しらい まさしです

NO67

2月末から 感染拡大で世界中を混乱させている 新型コロナウイルス感染症
の影響で 開催することができていなかった 新入社員さんの歓迎会を
先日 開催しました!! (7月初旬)

しかし また現在は 広島でも じわりじわりと感染者が出てきています。
今後も コロナが無くなるということは ありませんのでコロナウイルス 
ありきの 生活の仕方や 仕事の仕方を 構築しなければなりませんね。。。

さて 新入社員さんも 入社から早3か月 あっという間に時間が経ってしまいました。

毎日の仕事の流れにも だいぶ慣れてきた頃で 人間関係も会社全体で
少しづつ整ってきているのではないかな? と思います。


駒田浩輝 19歳


コチラが 新入社員の駒田くんですっ!
改めまして よろしくお願いします♪

歓迎会では 仲良しの協力会社の方々や お客様も参加してくださり

大人数で 賑やかな時間になりました!

サンライズの考え方は
◆社員自らが主体的に考え行動する事
◆自分の思っている事は言葉に出すこと

数ある中の考え方でも この2点を社員さんには頑張ってもらってます。

タイヤ交換作業1つでも 様々なシチュエーションで
交換中にいろいろな不都合な事がたびたび起こります

作業マニュアルも 基本的な事はしっかりありますが
車両の大きさや タイヤのサイズ・車種による違いなど
応用や 自分なりのやり方っていうのも無限にあります!

不都合な場面に遭遇しても 自分で考え作業を完了させなければなりません!
なので 日頃から様々なシチュエーションをイメージしながら
考えて 業務に取組むことを 伝え続けています。

また 自分の中で思っていることは たとえ相手が上司であっても
一旦 口に出してみる!
これは チーム一丸に 繋がります!

仕事内容の中で 複数人で1台の車両のタイヤ交換をすることも
サンライズの日常です!
この時も 相手が少しでも助かるような動きをお互いが行っていれば
作業効率も上がりますし お客様にも時間を少しでも短縮でき 喜ばれることに
繋がります!

しかし お互いの呼吸が合わないと 逆に効率が悪くなる事もあります・・・・。
なので 日頃から 思っていることは口に出して みんなで最善を探求していく!
新入社員であっても わからない事を わからないままにしない!
など 聞きにくい事でも 極力 言葉にだしてね と伝えてます。

日々成長!! 今後も自分の成長と 会社の発展の為に 頑張ってもらいたいです♪




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